Asst.Chief Engineer

1. การบริหารงานซ่อมบำรุง (Maintenance & Operations Management) • วางแผนและควบคุมการทำงานของระบบซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance - PM) สำหรับเครื่องจักรและระบบอาคารทั้งหมด • ตรวจสอบ ควบคุม และแก้ไขปัญหางานซ่อมแซมเร่งด่วน (Corrective Maintenance) เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและไม่หยุดชะงัก • ควบคุมดูแลคุณภาพงานของผู้รับเหมาภายนอก (Outsource / Subcontractors) ที่เข้ามาปรับปรุงหรือติดตั้งระบบภายในอาคาร 2. การบริหารงบประมาณและพลังงาน (Budgeting & Energy Management) • จัดทำและบริหารจัดการงบประมาณประจำปี (OPEX & CAPEX) ของฝ่ายวิศวกรรม รวมถึงการจัดซื้ออะไหล่และอุปกรณ์ • วางแผนและดำเนินมาตรการประหยัดพลังงาน (Energy Saving) เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านสาธารณูปโภค (ไฟฟ้า, น้ำ, แก๊ส) ขององค์กร 3. ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Safety & Compliance) • ควบคุมดูแลระบบความปลอดภัยภายในอาคาร เช่น ระบบดับเพลิง (Fire Protection), ระบบสัญญาณเตือนภัย และทางหนีไฟ ให้พร้อมใช้งาน 100% • ตรวจสอบและควบคุมให้การดำเนินงานด้านวิศวกรรมทั้งหมด ถูกต้องตามกฎหมายควบคุมอาคาร กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายสิ่งแวดล้อม 4. การบริหารทีมงานและพัฒนาบุคลากร (Team Leadership) • บริหารจัดการ ตรวจสอบ และประเมินผลการทำงานของทีมวิศวกร ช่างเทคนิค และหัวหน้างานในสังกัด • จัดโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะด้านเทคนิคและความปลอดภัย (Safety Training) ให้แก่ทีมงานอย่างสม่ำเสมอ คุณสมบัติผู้สมัคร JD ตำแหน่ง Cluster HR Manager คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description: JD) ของตำแหน่ง Cluster HR Manager (ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับกลุ่ม/เครือ) ซึ่งเป็นตำแหน่งที่ต้องเข้ามาบริหารจัดการงาน HR ครอบคลุมหลายสาขาหรือหลายโรงพยาบาล/โรงแรม/หน้าร้านในเครือเดียวกัน เพื่อให้มีมาตรฐานและทิศทางเดียวกันครับ Job Description: Cluster HR Manager สรุปภาพรวมตำแหน่งงาน (Job Summary) รับผิดชอบในการวางแผน กำกับดูแล และดำเนินกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลทั้งหมด ให้กับกลุ่มสาขา/กลุ่มธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย (Cluster) มุ่งเน้นการสร้างมาตรฐานการทำงานที่เป็นเลิศ การบริหารกำลังคน (Manpower Planning) การสรรหาบุคลากร การพัฒนาพนักงาน และการดูแลแรงงานสัมพันธ์ เพื่อขับเคลื่อนให้แต่ละสาขาในเครือบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจร่วมกัน หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1. การบริหารและวางแผนกลยุทธ์ HR (HR Strategic Management) • วางแผนและขับเคลื่อนนโยบาย HR ของบริษัทแม่ไปปรับใช้ในแต่ละสาขา (Properties/Branches) ให้สอดคล้องกัน • วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning & Forecasting) ของแต่ละสาขาให้มีประสิทธิภาพสูงสุดและสอดคล้องกับงบประมาณ • ควบคุมดูแลระบบการประเมินผลงาน (Performance Management) และสวัสดิการของพนักงานใน Cluster 2. การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection) • กำกับดูแลกระบวนการสรรหาว่าจ้างสำหรับตำแหน่งงานสำคัญและพนักงานทั่วไปในกลุ่มสาขา • พัฒนาช่องทางและกลยุทธ์การสรรหาเพื่อดึงดูดผู้มีความสามารถ (Talent) ทั้งแบบพนักงานประจำและพนักงานชั่วคราว (Casual/Seasonal) 3. การพัฒนาบุคลากรและองค์กร (Learning & Development) • ร่วมมือกับฝ่ายฝึกอบรมเพื่อจัดทำโปรแกรมพัฒนาทักษะ (Upskilling/Reskilling) ให้ตอบโจทย์ความต้องการของแต่ละสาขา • สร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) ภายใน Cluster เพื่อรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง 4. แรงงานสัมพันธ์และการปฏิบัติตามกฎหมาย (Employee Relations & Compliance) • จัดการและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาความขัดแย้ง ข้อร้องเรียน และการดำเนินการทางวินัยในแต่ละสาขา • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการดำเนินงานด้านบุคลากรในทุกสาขา ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และระเบียบข้อบังคับของบริษัทอย่างเคร่งครัด 5. การบริหารจัดการและประสานงาน (Cluster Coordination) • เดินทางไปตรวจเยี่ยม ติดตามผล และให้การสนับสนุนทีม HR Local หรือผู้จัดการประจำสาขาต่างๆ เป็นประจำ • จัดทำรายงานสรุปข้อมูลด้าน HR, อัตราการลาออก (Turnover Rate) และงบประมาณ นำเสนอต่อผู้อำนวยการฝ่าย HR หรือผู้บริหารระดับสูง คุณสมบัติผู้สมัคร (Job Specifications) • การศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, จิตวิทยา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง • ประสบการณ์: • มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR Overall 5-7 ปีขึ้นไป • มีประสบการณ์ในระดับผู้บริหาร/ผู้จัดการ (HR Manager) อย่างน้อย 2-3 ปี • หากมีประสบการณ์บริหารงาน HR แบบ Multi-site, เครือโรงแรม (Hotel Chain), ธุรกิจค้าปลีก (Retail Cluster) หรือโรงพยาบาล จะพิจารณาเป็นพิเศษ • ทักษะที่จำเป็น (Key Skills): • มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับ กฎหมายแรงงานไทย และการบริหารค่าตอบแทน/สวัสดิการ • ทักษะการสื่อสาร การเจรจาต่อรอง และการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในระดับดีเยี่ยม • ทักษะการคิดเชิงกลยุทธ์ (Strategic Thinking) และการแก้ปัญหาที่ซับซ้อน • สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ดี (เนื่องจากมักเป็นตำแหน่งในองค์กรกลางหรือเครือต่างชาติ) • คุณลักษณะอื่นๆ: สามารถยืดหยุ่นเรื่องเวลาการทำงาน และสามารถเดินทางไปปฏิบัติงานระหว่างสาขาต่างๆ ภายในกลุ่มที่รับผิดชอบได้ หากคุณกำลังมองหา JD นี้ไปใช้งาน สามารถแจ้งเพิ่มเติมได้นะครับว่า: • ต้องการนำไปใช้สำหรับ ธุรกิจประเภทไหน (เช่น โรงแรม ค้าปลีก หรือโรงพยาบาล) เพื่อจะได้ปรับแต่ง Key Responsities ให้เจาะลึกเฉพาะทางมากขึ้น • ต้องการให้เพิ่มส่วนของ KPIs (ตัวชี้วัดความสำเร็จ) ของตำแหน่งนี้เข้าไปด้วยหรือไม่ครับ • Facebook·Thailand Hotel Service Charge รวมเซอร์วิสชาร์จโรงแรมทั่วไทย ตำแหน่งที่ขึ้นต้นด้วย Cluster หมายความว่าอย่างไร? - Facebook 1 เม.ย. 2567 — Cluster อารมณ์ประมาณ ดูหลายๆที่ ในเครือเดียวกัน ขึ้นอยู่กับข้อตกลง อาจจะได้เซอร์วิสชาร์จ % ของทุกๆที่|Cluster= เราเข้าใจว่า • EsteeMATE HR Manager คืออะไร? หน้าที่ ความรับผิดชอบ และ KPI ที่สำคัญ ... 1 พ.ค. 2569 — HR Manager (Human Resources Manager) ค่าตอบแทนและสวัสดิการ (Compensation & Benefits), การพัฒนาพนักงาน (Learning & Development), กา... • LinkedIn ไทย Cluster Human Resources Manager - The Peri Hotels - LinkedIn This is a full-time on-site role for a Cluster HR. The Cluster HR will be responsible for managing HR functions, policies, and emp... แสดงทั้งหมด JD ตำแหน่ง Chief Engineer คำบรรยายลักษณะงาน (Job Description: JD) ของตำแหน่ง Chief Engineer (หัวหน้าวิศวกร / ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม) ซึ่งเป็นตำแหน่งระดับผู้บริหารสายงานเทคนิคและซ่อมบำรุงที่มักพบในธุรกิจโรงแรม, อาหาร/เครื่องดื่ม, โรงพยาบาล, หรือการบริหารอาหาร/อสังหาริมทรัพย์ขนาดใหญ่ครับ Job Description: Chief Engineer สรุปภาพรวมตำแหน่งงาน (Job Summary) รับผิดชอบในการวางแผน กำกับดูแล และบริหารจัดการระบบวิศวกรรม ระบบสาธารณูปโภค และการซ่อมบำรุงทั้งหมดภายในอาคาร/โครงการ (เช่น ระบบไฟฟ้า, ประปา, ปรับอากาศ, โครงสร้าง และระบบความปลอดภัย) เพื่อให้อุปกรณ์และเครื่องจักรทุกชนิดทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สูงสุด ปลอดภัย และมีอายุการใช้งานที่ยาวนาน ภายใต้งบประมาณและมาตรฐานที่กำหนด หน้าที่และความรับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1. การบริหารงานซ่อมบำรุง (Maintenance & Operations Management) • วางแผนและควบคุมการทำงานของระบบซ่อมบำรุงเชิงป้องกัน (Preventive Maintenance - PM) สำหรับเครื่องจักรและระบบอาคารทั้งหมด • ตรวจสอบ ควบคุม และแก้ไขปัญหางานซ่อมแซมเร่งด่วน (Corrective Maintenance) เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างราบรื่นและไม่หยุดชะงัก • ควบคุมดูแลคุณภาพงานของผู้รับเหมาภายนอก (Outsource / Subcontractors) ที่เข้ามาปรับปรุงหรือติดตั้งระบบภายในอาคาร 2. การบริหารงบประมาณและพลังงาน (Budgeting & Energy Management) • จัดทำและบริหารจัดการงบประมาณประจำปี (OPEX & CAPEX) ของฝ่ายวิศวกรรม รวมถึงการจัดซื้ออะไหล่และอุปกรณ์ • วางแผนและดำเนินมาตรการประหยัดพลังงาน (Energy Saving) เพื่อลดค่าใช้จ่ายด้านสาธารณูปโภค (ไฟฟ้า, น้ำ, แก๊ส) ขององค์กร 3. ความปลอดภัยและการปฏิบัติตามกฎหมาย (Safety & Compliance) • ควบคุมดูแลระบบความปลอดภัยภายในอาคาร เช่น ระบบดับเพลิง (Fire Protection), ระบบสัญญาณเตือนภัย และทางหนีไฟ ให้พร้อมใช้งาน 100% • ตรวจสอบและควบคุมให้การดำเนินงานด้านวิศวกรรมทั้งหมด ถูกต้องตามกฎหมายควบคุมอาคาร กฎหมายความปลอดภัย และกฎหมายสิ่งแวดล้อม 4. การบริหารทีมงานและพัฒนาบุคลากร (Team Leadership) • บริหารจัดการ ตรวจสอบ และประเมินผลการทำงานของทีมวิศวกร ช่างเทคนิค และหัวหน้างานในสังกัด • จัดโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะด้านเทคนิคและความปลอดภัย (Safety Training) ให้แก่ทีมงานอย่างสม่ำเสมอ